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  1. 展会中的拍摄技巧

    吗?大家可以回头看看自己拍的片子,问题不禁而出,比较普遍的是曝光和构图,白平衡不准也暴露无疑。针对这一系列问题,我们今天就为大家从器材准备到拍摄技巧,一条龙的进行介绍。    器材准备    展会拍摄

    http://news.jiushuitv.com/details/201504/16746.htm
  2. 展会技巧助您打造企业品牌

    有兴趣,您要把它累计在谁的头上。还有一种就是大家合作开发产品,为了它要特别设计一种方案,一种风格,一种系列,一种模具,要专属一摊,大家来合作开发。也可以合作或者合资来进行一些项目。这些就是长期的战略

    http://news.jiushuitv.com/details/201504/16739.htm
  3. 葡萄酒的餐桌礼仪知多少?

    在西方国家葡萄酒有着一系列严谨的规矩、复杂的讲究,可不像我们喝二锅头那样简单地“感情深,一口闷”。葡萄酒的乐趣正是体现在这些“繁文缛节”之中,一个人的修养、趣味、风度、以及沟通能力,也往往会不自觉地

    http://news.jiushuitv.com/details/201008/402.htm
  4. 黑龙江东北虎林园售高价售虎骨酒 每市斤2800元

    高档包装。  记者注意到,酒缸旁边还有一个大大的陈列柜,里面是壮骨酒的系列产品。记者统计了一下,有单方壮骨酒、复方壮骨酒、蕲蛇壮骨酒等不下七八种。  当记者举起相机想拍照时,在一侧柜台里坐着的女售货员

    http://news.jiushuitv.com/details/201003/130.htm
  5. 2010葡萄酒营销年(20)故事营销之于葡萄酒市场

    其它营销手段,它能让你的产品充满个性,充满内涵而又无法复制,它适用于几乎所有的产品领域,包括快速消费品领域。  广东喜之郎集团的水晶之恋果冻就是一个很好的例子,它以爱情为母题,向人们讲述着纯美的爱情故事

    http://news.jiushuitv.com/details/201006/327.htm
  6. 进口葡萄酒 品牌运营模式的多样化

    品牌为主的上海南浦、广州龙程等企业,还有以多品牌为主的富隆酒业、骏德酒业、捷成洋酒、吉马集团、建发酒业等企业。另一类就是国外专业的葡萄酒代理商或生产商加代理商,他们通过在中国设立分公司或办事处来开发中国

    http://news.jiushuitv.com/details/201006/309.htm
  7. 2024中国啤酒T5峰会”在云南大理召开

    。中国啤酒T5峰会和中国酒业协会举办的T系列峰会一道,成为酒业关注度最高、标志意义最大、前瞻意识最强的顶级峰会。今年的峰会上,各啤酒领军企业负责人围绕峰会主题,分享了各自发展成就,并就啤酒行业当前的形势和

    http://news.jiushuitv.com/details/202407/16852.htm
  8. 酒与民俗

    一杯,洒于餐申述四周,祭拜才算结束,全家方得起勺用餐。在民间,心有灾难病痛,认为是得罪了神灵祖先,于是,就要举行一系列的娱神活动,乞求宽免。其形式仍是置办水酒菜肴,请先生(也有请花灯头目)到家里唱念

    http://news.jiushuitv.com/details/201504/6710.htm
  9. 中国酒类企业市场 酒招商出路大透视!

    策划众多酒企的招商策略中总结出:所谓服务的精髓就是让产品通过一系列的服务,从单纯的产品转化为“以服务为核心的产品”,从而大大提升产品附加值和消费者的忠诚度。服务营销的核心不是产品,而是售前、售中

    http://news.jiushuitv.com/details/201006/261.htm
  10. 葡萄酒做植入营销三大优势

    的一系列活动,使长城葡萄酒的品牌知名度和美誉度、消费者的关注度均得以全面提升。奥运会结束之后,长城名正眼顺的成为各大国宴的指定用酒,2009年11月奥巴马访华,晚宴上喝的就是长城桑干酒庄2002年干红

    http://news.jiushuitv.com/details/201006/238.htm
  11. 中小酒企发展循环经济需政企协作

    重视,另一方面,科技和经济的发展又催生了一系列可替代、可循环的资源。  在这种情况下,循环经济自然水到渠成。  从长远与宏观的角度规划与优化酒类产业的循环经济发展模式。  酒类产业链条的健康持来源中国酒

    http://news.jiushuitv.com/details/201003/119.htm
  12. 好风凭借力 送我上青云

    通过一系列有方向、有策略的情境体验,运用聆听、发问、区分、回应等教练技巧,发现被教练者的心态,向内挖掘潜能,向外发现可能性,让被教练者有效达成自己的目标,这恰恰是我们天天倡导的企业管理“以人为本”理念

    http://news.jiushuitv.com/details/201307/6196.htm

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