通过一系列有方向、有策略的情境体验，运用聆听、发问、区分、回应等教练技巧，发现被教练者的心态，向内挖掘潜能，向外发现可能性，让被教练者有效达成自己的目标，这恰恰是我们天天倡导的企业管理“以人为本”理念
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